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（圖片來源為中華民國足球協會CTFA） 2022年世界盃足球賽亞洲區資格賽第二輪登場，中華男足將於今晚首戰對上約旦，昨日中華男足英籍總教練蘭卡斯特（Louis Lancaster）也公布最終26人名單，並表示對球員充滿信心。 綜合媒體報導，中華男足的韓裔後衛王建明因身分認定事宜而缺陣，後防大將殷亞吉雖被選入國家隊，但有傷在身對上約旦仍沒辦法上場。 回顧過往與約旦的賽事，在2002年世足亞洲區資格賽時，中華隊曾與約旦兩次交手，當時中華隊分別以0比2、0比6的成績落敗。 根據國際足聯（FIFA）資料，約旦為世界前100的第99名，而中華隊近年世界排名大幅進步，從182名躍升至目前的125名。 對於今晚強勁的對手，總教練蘭卡斯特表示中華隊從一月就不斷進步，策略上則仍以快速與積極搶攻為主，期盼中華男足能打破過去五屆世界盃資格賽未拿過積分的紀錄。中華男足隊長陳柏良也希望能在主場拿下積分，並強調要展現出想贏球的決心。 （圖片來源為中華民國足球協會CTFA） 此輪世界盃足球賽亞洲區資格賽共有40隊參賽隊伍，分成八組進行主客雙循環比賽，由每組的第一名及四組最佳的第二名晉級第三輪賽事。中華隊則是位於資格賽的B組，同組分別有澳洲、約旦、科威特和尼泊爾。

國際中心／綜合報導近年來各國家暴事件頻傳，日本去年3月就曾發生一對狠心父母虐死女兒命案，5歲女童結愛遭父母長期施暴，父母還不給飯吃，最後害結愛因敗血症死亡。全案昨（4）日正式開庭審理，女童母親船戶優里辯稱，是因怕丈夫船戶雄大報復，所以才會隱瞞不報案。▲結愛長期遭父親施暴。（圖／翻攝自推特）綜合日媒報導，結愛長期遭繼父船戶雄大、生母船戶優里施暴，父親還因嫌她太胖，開始要求她減肥，並控制她的飲食，早餐只能喝湯、午餐白飯三分之一碗配味噌湯，晚餐則是半碗飯。報導提到，若是結愛沒聽父親的話，就會遭父親毆打、潑冷水。今年3月2日，結愛不幸死亡，當時體重僅12.2公斤。警方事後在結愛家中找到一本日記，仔細一看超心酸，因為上上頭竟然寫著結愛滿滿「求饒」的內容，像是「玩耍是很笨的事，我不會再玩了」、「以後不用爸爸媽媽提醒，我也會努力做得比昨天好」、「我不會再犯一樣的錯」、「拜託你們原諒我」、「原諒我，請原諒我」、「我會盡力讓你們看到我的努力，我會變好！」就在法庭公布日記內容後，結愛的母親船戶優里才當庭痛哭失聲，並表示從頭到尾都知道丈夫虐待女兒，但因怕丈夫報復，所以才會隱瞞不報案。優里的辯護律師則表示，優里也是船戶雄大長期家暴的受害者，身心嚴重受創，在家中屬於被支配的角色。 x 拒絕暴力！請撥打113、110更多三立新聞網報導鋼管秀黑丁妹深蹲炸「蜜桃肉」 紅衣哥秒伸手…真相暖哭人昨剛辦完母親喪事...角頭遭轟6槍亡 疑因這事惹殺機婚禮考新郎「15+6」…新娘聽答案怒退婚：這程度誰要！父給4億、4棟房幫創業…富二代全敗光 下場超悲劇

Lenovo 似乎發現了家用智能助理市場頗有前景，在現有的 8 吋和 10 吋 Smart Display，以及小巧可愛的 Smart Clock 之外，於 IFA 又再推出了一個 7 吋的版本，與 Google 的 Nest Hub 一樣大小。它的基本功能和用法都與 Nest Hub 相同，在基本的助理音箱之外，再增加了一點顯示影片的能力，整體外型也和 Nest Hub 相近，都是一個三角型的底座，上面有個微微向後傾斜的螢幕。不過 Smart Display 7 也還是有屬於自己的特色，主要就是在螢幕下方多了前置的喇叭，相對於 Nest Hub 比較偏「環場」的效果，Smart Display 7 可以對著正面提高音量，如果你不是用來聽歌，而是想要聽清楚影片中的對話的話，可能會是個更好的選擇。另外，就是它在螢幕上方多了個鏡頭，讓你可以透過 Duo 進行對話，同時也有個小小的遮簾兼開關，讓你不用時可以保證隱私。然而，Lenovo Display 並不支援 Google Cast，所以不能將影片由別處轉到其上播出。另外值得一提的是，Smart Display 7 的內裡用的是 MTK 的處理器，而不是 Nest Hub 的 Qualcomm，在簡短的使用當中，主站編輯並沒有覺得有什麼明顯的不同，但或許特定應用上反應速度會有差也不一定。Lenovo 同時帶來了兩款 Smart Tab 系列的平板，分別是 10 吋的 Smart Tab 和 8 吋的 Smart Tab M8。這個系列的平板可以插到底座上，讓其搖身一變成為智慧顯示，只是之前是搭配 Alexa，現在變成了 Google 助理為你服務了。Smart Display 7 定價是與 Google Nest Hub 相同的 US$129，而 Smart Tab M8 則便宜些，由 US$119 開始。但在助理來到中文市場前，大概要看到它們的機會都不大吧。

香港 / 李蘇竣 徐筠庭 綜合報導【18:24更新：林鄭月娥提出詳細4大行動】香港特首林鄭月娥提出4項行動：1. 為了釋除市民疑慮，宣布正式撤回《逃犯條例》，且保安局局長會在立法會復會後，會按《議事規則》動議撤回條例草案。2. 特區政府將全力支持監警會的工作，並委任2位資深律師林定國、余黎青萍加入監警會，自己也會認真跟進監警會日後提交的報告建議。3. 從這個月開始，自己和所有司局長，會走入社區與市民對話，透過對話平台，將種種不滿直接說出來，一起去探討解決方法。4. 邀請社會領袖、專家和學者，就社會深層次問題進行獨立研究及檢討，向政府提出建議。林鄭月娥強調，希望今天提出的4項行動，可以為打破困局行出一步，以對話代替對立，為社會帶來改變。【18:05更新：宣布撤回《逃犯條例》】香港反送中抗爭準備落幕？香港特首林鄭月娥在今（4）日傍晚透過電視發表公告，正式撤回《逃犯條例》。除正式撤回條例，林鄭月娥表示會做出行動，包括委任2名新成員林定國、余黎青萍加入監警會；特首及所有司局長會走入社區和市民對話；邀請社會領袖、專家、學者進行獨立研究檢討。另外，她還表示，不會設獨立調查委員會。【15:05發稿】香港特首林鄭月娥今日下午將和港區人大、政協及建制派議員會面，根據港媒報導，林鄭月娥可能會在和眾人討論後，宣布撤回《逃犯條例》。反送中行動持續升級 林鄭打算讓步? 香港反送中運動延燒數月，香港民眾的怒火並未平息，行動越演越烈，成為當局難以處理的棘手問題。香港媒體報導，林鄭月娥昨(3)日晚間召集港區人大代表、政協委員和全體建制派議員，今日下午4點於禮賓府見面。《香港01》報導指出，有建制派議員估計，林鄭將會推出讓步方案，公布前預先知會他們，而最大機會是「基本盤」方案，即宣布正式撤回方案，以緩和當前局勢。該議員向《香港01》表示，當局考量到未來的示威不會停止，9月開學後的罷工罷課行動，可以預見示威者的行動只會不斷升級。林鄭打算重新部署對策，回應五大訴求中的其中一、兩項訴求，而「正式撤回修例」，是最有可能的舉動。原始連結更多華視新聞報導 外傳林鄭將正式撤回《逃犯條例》 港股強力反彈近千點 若有選擇會辭職? 香港特首:從沒想過

喜歡奇幻題材的大家，這幾部是否都有看過呢？（小編超愛主君的太陽!!!）透過tvN熱門劇《德魯納酒店》又寫下輝煌紀錄的編劇洪氏姊妹（洪貞恩、洪美蘭），早期多為【愛情喜劇】，以2005年 《豪傑春香》打響名號，隨後推出《我的女孩》、《原來是美男》、《最佳愛情》…等多部都是經典之作。但在【奇幻】題材方面，也都能發揮出高水準，讓作品成為劇迷們on檔必討論關注的焦點，小編就帶大家看一些洪氏姊妹經典的【奇幻作品】，究竟有哪幾部擄獲了你的心呢～？▼2010年SBS《我女友是九尾狐》講述了沉睡了500年的九尾狐（新慜娥 飾）偶然間解開封印，來到人間後遇上了不懂事的大學生車大雄（李昇基 飾），展開了一段有趣又浪漫的愛情故事。▼2012年KBS《Big》（真愛上錯身）講述18歲叛逆少年姜景俊（申原昊 飾）因為一場事故，靈魂意外進入30歲完美醫生徐允在（孔劉 飾）體內，和糊塗女老師吉多蘭（李珉廷 飾）之間的奇幻浪漫故事。▼2013年SBS《主君的太陽》講述了因為事故後能夠看見鬼的太恭實（孔曉振 飾），碰上了能守護她、讓鬼遠離、如太陽一般的朱中元（蘇志燮 飾）後，展開一段驚悚又浪漫的愛情喜劇。▼2017年tvN《和遊記》（花遊記）以中國古典名著《西遊記》為背景改編，講述擁有致命頹廢美的齊天大聖孫悟空（李昇基 飾），與擁有獨特世俗本性的三藏法師陳善美（吳漣序 飾），在2017年惡鬼猖獗的黑暗世界中找尋光明旅程的奇幻故事，主角還有牛魔王（車勝元 飾）、豬八戒（李洪基 飾）、沙悟淨（張光 飾）等超多知名演員。▼2019年tvN《德魯納酒店》以繁華的首爾市中心擁有陳舊外觀，只向無法離開的靈魂們展示其華麗真面目的「德魯納酒店」為背景，講述哈佛MBA的菁英畢業生－具燦星（呂珍九飾），命運般成為了此酒店的經理，和像月亮般高傲美麗的張滿月社長（IU李知恩 飾）一起營運酒店、進而相愛的故事。這幾部作品，大家看過了幾部呢？有特別想推薦「洪氏姊妹」的哪部電視劇嗎？一起分享給小編知道一下吧！（圖自：官方劇照）

過去幾年裡，華為在 IFA 上一般都是以發表新的行動晶片為主，不過這次他們在公佈麒麟 5G SoC 的同時，也帶來了新一代的真 · 無線耳機 Freebuds 3。簡單來說，你可以把這款新品視作為 Android 而設的降噪版 AirPods。不過它在借鑑了 Apple 設計的同時，也確實加入了一些華為自己的獨家賣點。Freebuds 3 是首款搭載麒麟 A1 晶片的產品，它是全球第一款支援藍牙 5.1 和低功耗藍牙 5.1 的耳機、穿戴式裝置處理器，在連線能力和功耗上都比過去有所提升。按照官方說法，Freebuds 3 能啟用雙路藍牙連線，這樣做的好處是可以減少 30% 的延遲和 50% 的功耗。不過至少在目前，這些優勢只能在連接華為手機時體現。Freebuds 3 並未採用在真 · 無線耳機中很多見的入耳式設計，不過即便如此，它依然具備了主動降噪機能。相較同樣是半開放式的 AirPods，這無疑是一個賣點。根據官方介紹，Freebuds 3 的每個耳機都能提供最高 15dB 的環境音降噪。另外它還能配合骨傳感器探測配戴者的發聲振動，並以此來提升通話時的清晰度。除此之外，華為聲稱 Freebuds 3 的延遲僅有 190ms，這個數字甚至比真 · 無線界近期的明星 Sony WF-1000XM3 還要好。另外值得一提的是，這款耳機配套的 app 裡會提供一個選擇降噪對象的選項（一般來說只能選降噪等級）。無論是飛機轟鳴還是咖啡館裡別人的聊天，你都可以根據自己的需要來進行調整。而在續航力方面，Freebuds 3 本身能連續使用 4 個小時。算上圓形的充電盒一起，總共有 20 小時的累計電量。另外這款產品適用於有線或無線充電，按照華為的說法，兩種方式對比 AirPods，速度上分別要快出 100% 和 50%。至於上市資訊方面，官方目前只透露 Freebuds 3 有黑、白兩色，價格會比 AirPods 更低，部分地區下月便會開始發售了。

中國時報【報導徐桐炘】國片《返校》3日舉行媒體試片，該片改編自紅遍全球的台灣自創同名電玩，演員王淨、曾敬驊、李冠毅、導演徐漢強等人共同出席，電影籌備至今耗時2年半，劇組團隊都相當期待成果，監製李烈表示：「演員和導演昨晚都緊張到睡不著。」王淨上台一拿到麥克風則帶著哭腔說：「哇靠！」一度轉頭背對800多位觀眾爆哭，再回過頭搞笑：「我覺得我現在看起來好愚蠢。」足見心情激動。王淨逐一點名、感謝合作成員，但不改大剌剌性格向觀眾說：「希望你們會喜歡，不喜歡就算了！」飾演讀書會成員的《囧男孩》李冠毅則笑言：「不行算了吧！」他表示原本不太敢看片，期間數度感到害怕，偏偏還想上廁所，「一直被嚇，很怕尿漏出來！」新演員曾敬驊飾演的男主角在片中遭到刑求，昨看完後哭到發抖，他回憶除了拍攝過程辛苦，更在開拍前與白色恐怖受害者會面，了解當年所經歷的一切感受，因此格外入戲。電影20日上映電影不僅忠於遊戲精神、還原經典場面，更在劇情加深情感與人性，徐漢強說：「在兩年前的開鏡記者會有說過，希望大家以被嚇的心情來看，但最後是滿滿的淚水走出戲院，我想我們做到了！」他更強調說：「不要忘記過去發生過的一切，更要珍惜現在所擁有的自由，這就是《返校》核心價值，從遊戲到電影都是。」該片20日上映。更多新聞報導屢被傳懷孕 林志玲「曝近照、12字」回應內情不單純？ 具惠善公布12道家規遭嗆「又肥又老醜死」 舞蹈天后曬照反擊北捷捕獲野生男神 粉絲暴動嗨求巧遇下巴凸一包 Angelababy側臉截圖照瘋傳今日娛樂推薦影音

作者為作家林志玲在春晚的表演，得到滿堂彩之後，一位叫「凡凡不會翻水水」的網友，在微博爆料，自己是林志玲春晚表演的替身，並且PO出多張照片，證明自己說的都是真的。她強調擔任志玲姐姐春晚水下替身，很榮幸，林志玲姊姊的水下表演，大部分都是由她這個替身來完成，至於林志玲本人，則是在所有舞蹈演員排練的最後一天，才姍姍來遲，第一次見面，就等了四五個小時。這網友為什麼要這樣爆料呢？推想原因可能有兩個，一來、她覺得擔任林志玲替身很榮幸，不說出來很痛苦。二來、覺得自己很重要，認為「綻放」這段表演大成功，觀眾的目光跟掌聲，不應該只放在林志玲，她雖然是替身，卻是真正有實力的人，也該沾點光，得到大家的肯定與注意。凡凡這則PO文犯了三個錯誤，讓她不會因為這篇文翻紅，更可能拉黑徹底。一、腦袋不清楚林志玲得到掌聲，除了她的表演精彩以外，更重要的是，她是林志玲！其他人跳水跳的再好，都沒用，因為都不是林志玲，這場表演的賣點就是林志玲，水上芭蕾跟跳水當然很好看，但因為是林志玲來跳，所以才能光芒萬丈，吸引大家的目光，這跳水由凡凡來跳，或者我來跳，都得不到這樣的報導與掌聲，是林志玲加持了這段表演，而不是這段表演打造出林志玲。二、缺乏職場道德主辦單位該給替身的薪水沒少給，你拿了錢轉身爆料，這樣的人品以後誰敢用你，這個爆料登上了所有媒體，主因不是不是文筆好，還是因為你提到了林志玲，林志玲不會因為你的爆料而損傷，你卻會因為這次的爆料而重傷。三、以自我為中心在這篇PO文中，凡凡肯定林志玲很敬業，最後卻轟林志玲遲到四、五小時。以遲到這事情來說，替身凡凡當然覺得太不應該，但凡凡可能沒想過，也許主辦單位發給林志玲到場的時間，大家的時間本來就不一樣。退個一萬步想，就算到場時間都一樣，她是林志玲啊，當你夠大牌，世界就會替你量身打造遊戲規則，當你是小咖，你就要配合別人的遊戲規則，可見凡凡太年輕，太小咖，還不懂這世界運作的道理。最後想跟說，PO文攻擊林志玲，不會變成林志玲，如果這篇PO文不去傷害林志玲，只有肯定與祝福，文章也會爆紅，且未來大家會更喜歡聘僱凡凡，因為你有好人品，讚美別人如送花，芬芳了別人，自己手上也沾香。●本文授權自黃大米粉絲團 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去

企業的「企」字若缺了上頭的「人」，就只剩下「止」了，如果沒能找對人，就會成為一灘死水，停滯不前。反之，找對一個人也許可以省 3 年，那麼，花 3 到 6 小時來面試人、找到對的人，成本效益其實很高。主管再怎麼忙，也應該排除行程上其他事情，親自面試應徵者，畢竟選到「適合的人、對的人」，絕對是做好事情的首要關鍵。但很多主管常會說：「我很忙，沒時間面試人。」在我看來這其實本末倒置，因為找人才，誰要配合誰？某次會議中，我問 A 主管：「你之前不是面試了一位求職者，底下的人也覺得不錯，為何還沒有錄用？」A 主管回答：「因為時間一直配合不來，像我跟他排今天早上 8 點半面試，他又沒有空。」我接著問他：「那為什麼今天一定要跟他約 8 點半呢？」A 主管說明：「因為我之後緊接著有許多重要會議。」當下我就告訴 A 主管，人的事情永遠應該排在第一順位，即使碰到我主持的大會議，需要面試時也可以跟我報告：「不好意思，我等一下有個面試，應徵者排好久都排不進來，所以我必須在會議中途離開半小時跟他面試。」面試回來後，我還可以親自再把剛才開會 A 主管沒聽到的重點再告訴他。我常強調，為公司擇人，應該是公司去配合對方的時間、地點，不管對方約我們吃早餐、吃宵夜，還是希望在機場過境大廳，甚到在國外面試，都應該盡量配合，非得要求對方來配合我們的行程，讓人才都跑光了。還有一次，公司徵求法務人才，但遲遲沒有結果，我問管理部 B 主管：「進行得怎麼樣了？」他回答說：「已經面試到不錯的甲君，但想再等等看，找到另一位優秀的候選人，再一起呈給曾先生（我）做最後決定。」一問之下，才知道 B 主管這一等就是一個月，我說：「如果甲君是人才，早就被其他公司延攬，怎麼還會等我們考慮那麼久？」我告訴 B 主管，面試甲君覺得不錯的第一時間，就該把資料給我來判斷，才不會因為擱置一時而失去找到好人才的機會。面試，該「由下往上」嗎？很多高階主管會覺得自己日理萬機，沒辦法擠出時間面試人，所以習慣由底下一路篩選，再由高階主管做最後一關面試，覺得這樣比較省時。我的看法不同，我認為，人資部門快速做了基本篩選後，就該直接讓高階主管參與面試，反而可以精確地在短時間內判斷應徵者是否夠格。有次我聽韓國三星主管提到，三星董事長很重視人才，特別是對於即將擔任幹部的同仁，每當有人要晉升，都會親自面試，甚至還帶一個面相學家在旁，觀察預備晉升者的談吐、面相、性格等特質，作為參考。等三星董事長自己熟悉了觀人術後，就不需要面相專家協助，但還是持續親自面試預備晉升同仁的做法。當時，我公司規模正在擴大，我和總經理正考慮是否跟其他公司一樣，採取按部就班的方式，初期由人資部門徵才，經各級主管層層篩選，再讓我跟總經理最後定奪。聽了三星董事長的做法，便打消念頭，繼續維持「由上往下」的面試模式。後來有次看電視節目，節目來賓就討論到，上市公司阿里巴巴創辦人馬雲是個大忙人，他也會親自參與員工面試，不輕易下放招聘權**，而且很關注應徵者有沒有「阿里的味道」，並設置「阿里巴巴聞味官」。這也算是英雄所見略同吧。同理，忙碌的高階主管也是如此，可以參與面試並決定兩成重要的中階主管職缺，依此往下類推。就我個人經驗心得，由高階主管親自面試，取代由下往上層層面試，有不少優點：1. 提高時間效率如果我覺得應徵者不符合需求，談個幾分鐘就可以喊停，不用多花時間按表操課般談下去，也不必再動用公司其他人力與時間成本。2. 人才的心情感受由高階主管親自面試，可以讓應徵者備感尊重，顯示公司是注重人才的企業。3. 避免利害比較如果應徵者要求的薪資待遇或前一份工作薪水，高過面試官，面試官難免在心裡產生不快，想把應徵者刷下來，或產生其他負面念頭，但未細想自己另有更多福利，而且對方薪資數字也未經證實。再者，碰到能力比自己好的應徵者，可能也擔心將來搶了自己鋒頭，反而不敢答應錄用。由公司高層親自面試，與應徵者較沒有這樣的比較心理或利害關係，才能做出較佳的判斷。4. 即時正確回應針對應徵者提出的收入期待或特別約定，若與公司現行規定有落差，以公司老闆的高度，握有較大的權限，可以當面回應面試者，在不影響公司的薪資結構下，可以彈性以離職金、特別獎金、分配股票或盈餘分紅等作為補償。如果我認為應徵者是公司未來需要的人才，或許現在不缺，但未來半年內將釋出職缺，而我擁有裁量權，也可以先讓他進公司作為儲備人才。總而言之，我對公司的薪資結構、人事制度、決策方式、發展藍圖，都較有深入的了解，可以現場對求職者做出正確、即時的回應。5. 確認用人合宜我花了很多時間高度參與面試，對於應徵進來的人就有一定程度的了解，如果對方表現不如預期，或考核成績不佳，跟我的想像有落差，則可以進一步檢視公司是否真正善用應徵進來的人才。人員表現不佳也可能來自主管不懂用人，沒有分配適合的工作給他，或與主管調性不合，可以轉調其他部門再試試，甚至換掉原來的主管。6. 調度職務方便一般新進員工都會對面試官抱持感恩之心，更願意效力、服從面試官。由於高階主管高度參與面試過程，了解新進員工的特質與能力，將來遇組織人力缺口時，可以方便調兵遣將、靈活用人。換成基層主管，平日都專注自己的單位與任務，不了解其他部門的職缺，通常也不會那麼熱心推薦給其他部門。高階主管不但了解各部門狀況，而且也比較有能力說服求職者改變原來的預設立場，接受新的職務。7. 優先了解本質了解應徵者的本質與特性，是我面試最重視的一點。我找高階主管時，出題的方向絕對著重在對方的溝通能力、整合能力、價值觀、責任感，互動過程中也會觀察對方的氣質、談吐、應對能力、情商（EQ）等等。一旦遇到本質不錯的求職者，即使對方不具備工作直接經驗或相關技術，我也會考慮用人，不會錯失人才。這是因為，一個人的情緒管理能力、抗壓性、責任感、敬業精神以及價值觀這些特質無法短期改變，然而工作知識與技能可以透過公司培訓或輔導學習得到，所需時間也不會很長。反觀一般基層主管，也許只注意應徵者的即戰力，甚至期待應徵者把前公司的客戶名單、產品線帶過來運用。若對方沒有直接經驗，不符合「當下」的徵才需求，就算素質不錯也大都放棄，十分可惜。徵才考量「契合度」因為一般所謂「選錯人」的主要癥結常出現在適應環境的能耐，這部分如果沒有到位，日後幾乎不太可能靠培訓做太大改變，所以我們要特別選出兩者兼具、軟硬通吃的應徵者。面試官必須認清，整個選才過程是一個比對作業，具有相對客觀的標準來進行比對應試者與企業職缺的契合度，契合度高的人，才是公司最需要的人才，不能單憑面試官個人的經驗、喜好、感覺等主觀想法來選才。如果選才不考量與企業文化的契合度，從許多過去案例來看，要期待不那麼契合的人進公司來刺激組織的創造力，其實有點不切實際，因為企業環境文化的塑造，大都還是由上而下，風行而草偃。在選才這個議題上，我強烈建議由高階主管出馬，過程中特別檢視 「軟實力」 與 「契合度」 兩個指標，可以找到最實在、最合拍的好人才。（本文整理、摘錄自《商學院沒教的 30 堂創業課》，商周出版）延伸閱讀 \

國際中心／綜合報導狠心父母竟然將5歲大的女兒活活虐死，這起令人憤怒的事件發生在去年3月日本，今（4）日正式開庭受審，女童是遭到繼父虐死，生前更曾在日記寫下「拜託原諒我」，讓人看了心碎，親生母親卻選擇隱瞞不報案，在法庭上稱是因為「怕被丈夫報復」。根據日本媒體報導，5歲女童結愛在去年3月死亡，警方調查後發現，女童是被繼父船戶雄大以及生母船戶優里所虐死，從去年1月開始船戶雄大嫌棄結愛太胖，竟然要求5歲的女童「減肥」，早餐只能喝湯、午餐白飯三分之一碗配味噌湯，晚餐則是半碗飯。▲5歲女童被虐死。（示意圖／翻攝自pixabay）有時候甚至一天只給結愛吃一餐，若是女童沒有達到要求，就會在寒冷的冬天被潑冷水，甚至是挨打，可憐的結愛在死亡時僅僅只有12公斤，更令人心痛的是，警方在家中找到一本女童的日記，上頭竟然寫著滿滿「求饒」的內容。結愛在日記中寫下，「玩耍是很笨的事，我不會再玩了」、「以後不用爸爸媽媽提醒，我也會努力做得比昨天好」、「我不會再犯一樣的錯」、「拜託你們原諒我」、「原諒我，請原諒我」，在法庭上這些內容被唸出來時，結愛的媽媽才終於淚崩。整起案件是在今日開庭，結愛的媽媽船戶優里辯稱，一直都知道丈夫虐待女兒，之所以知情不報是因為「害怕丈夫報復」。（黃韻璇報導）x 拒絕暴力！請撥打113、110更多三立新聞網報導母被家暴父殺！他刺死父「挖心臟吃」…入獄後狠殺47罪犯曾遭霸凌「活埋」！他53年後同學會報仇…開槍射殺霸凌者妻出軌他崩潰大哭！「不想你們悲哀活」…載兩女兒飆速輕生目睹性侵沒報案！七爺八爺領冤魂入夢…狂喊：為什麼不救我